Notre identité

Déterminés à conserver notre statut d’entreprise à taille humaine, nous nous appuyons sur 4 piliers de développement individuel et collectif :

• autonomie : chacun des enfrasyens a des responsabilités et une certaine autonomie pour les accomplir. La confiance des équipes encadrantes permet à chacun d’entre nous d’évoluer de manière notable dans notre fonction et au sein de l’entreprise.
• management simplifié : chez Enfrasys, notre approche privilégie une structure de management simplifiée, favorisant ainsi la réactivité, la souplesse et l’adaptabilité au sein de nos équipes et de la direction. Avec un maximum de deux niveaux de management, vous bénéficiez d’un lien étroit avec la direction, assurant un fonctionnement fluide et efficace.
• transversalité : nous proposons aux enfrasyens des missions transversales qui leur permettent de mettre leurs talents et leurs savoir-faire au service de missions différentes de leur formation initiale.
• qualité de vie : en 2023, nous bureaux ont été réaménagés pour des espaces de travail plus conviviaux et propices aux échanges. Mais la qualité de vie va bien au-delà. Elle passe aussi par l’intégration des nouveaux enfrasyens à qui nous proposons un parcours d’intégration complet.

Dans la lignée de notre engagement en faveur de la responsabilité sociale et environnementale, nous affirmons notre volonté de jouer un rôle actif dans la lutte contre le changement climatique. Conscients de l’impact de nos activités sur l’environnement, nous mettons en œuvre des mesures tangibles pour réduire notre propre empreinte écologique. Parallèlement, nous accompagnons nos clients dans leur transition énergétique, les guidant vers des solutions durables et innovantes.

Engagés pour un avenir responsable c’est :

• Nos offres vertes qui prennent en compte la faune et la flore et l’utilisation de techniques et engins de chantiers « soucieux de l’environnement ».
• Notre engagement à réduire notre empreinte carbone de 40% dans la droite ligne du groupe : changement menuiseries de nos bâtiments, éclairage tout LED, vélos et voitures électriques, …
• Notre adhésion à la Convention des Entreprises pour le Climat Bassin Lyonnais.
• L’obtention de notre certification Label TP RSE niveau Performant.

Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, assurer aux équipes la sécurité, la santé et l’hygiène sur les chantiers et sur l’ensemble des lieux de travail, est notre premier devoir vis-à-vis de nos collaborateurs et de nos clients.

Pour ce faire, nous nous engageons à mettre en œuvre l’ensemble de nos principes sécurité :

• Anticiper les situations à risques avant intervention
• Détecter les situations à risques au moment de l’intervention
• Former le personnel sur les risques
• Renforcer l’accueil du personnel d’appoint
• Respecter les incontournables VINCI – Enfrasys et la réglementation
• Echanger et communiquer par les causeries et visites participatives
• Restituer via l’application Safety up, comité de suivi sécurité

Cette politique s’applique également au personnel d’appoint : sous-traitants, intérimaires, personnels en détachement…

Depuis plus de 40 ans, Enfrasys œuvre pour des solutions intelligentes pour l’exploitation et la sécurisation des infrastructures de transport dans une démarche sociétale et environnementale.

Enfrasys puise ses racines au XIXème siècle.

Enfrasys est reconnue au sein du groupe VINCI Energies comme expert des systèmes et équipements des infrastructures de transport.